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积极破解乡村振兴战略人才瓶颈

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发表于 2018-10-30 15:48:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
    “古人具鸡黍,邀我至田家。绿树村边合,青山郭外斜。”诗人孟浩然在《过故人庄》里给我们描绘了一幅富有绿水青山、热闹场景的乡村画卷,数千年的农业文明源远流长,农业强、农村美、农民富、乡村兴是我们共同的愿景。“农,天下之大业也”,建设什么样的乡村、怎么建设乡村,始终都是每个时期重要的研究课题。让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的美丽家园,我们必须站在新时代的高度,以一种全新的思维范式去探索一条最适合当代中国的乡村振兴之路。
      目前,农村发展急需大量人才,而农村人才存量现状不佳是全国现象,作为农村人口主体的农民,整体质素偏低,而文化素质较高的青壮年劳动力都不想呆在农村,大部分都流向了城市,农村呈现出了“空巢化”、“老龄化”的趋势。实施乡村振兴战略,是解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾,实现“两个一百年”奋斗目标,实现全体人民共同富裕的必然要求。实施乡村振兴战略,关键的是要把人力资本开发放在首要位置,破解乡村人才瓶颈制约,造就更多乡土人才,强化人才支撑作用。
乡村振兴,人才为急。大力培养“三农”工作队伍,其中农业人才就是关键。引导和动员创业有成的民营企业家回乡创业,积极培育新型农业种植大户、农产品加工大户,分批次组织科技能手驻扎基层解决农产品产销问题,立足农产品高质量发展目标,致力打造农村“一村一品”,切实助农增收。大力吸引知识青年、大学生村官扎根基层,需要制定科学合理的选人用人制度,适当考虑本土本乡青年的用人比例,使更多热爱家乡、乐于建设家乡的优秀青年能够进入乡镇、村社工作队伍,为实施乡村振兴战略提供源源不断的优质人才。
   

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发表于 2018-11-5 10:38:13 | 显示全部楼层
乡村发展的必然趋势
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
怎么留住人才是个需要思考的问题
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发表于 昨天 09:32 | 显示全部楼层
确实人才的缺乏制约乡村振兴发展,培养领域人才、吸引人才、留住人才是关键。有了振兴和发展的人才,乡村振兴也就自然水到渠成。
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